Кадровые агентства умудряются найти подходящую работу для каждого студента. Кто-то согласен работать по выходным, кто-то — в будни или раз в неделю, по несколько часов, кто-то уже имеет определенное образование, но не может найти постоянное место. Дипломы об образовании в вузе http://classic-book.ru/ Выполнение временных работ помогает приобрести опыт, попробовать себя в различных сферах, научиться быстро адаптироваться в новых условиях, «обрасти» связями и контактами среди работодателей, в конце концов — увидеть, специалисты каких профилей пользуются большим спросом на рынке труда и, возможно, вовремя сменить факультет. Самый большой спрос на студентов, естественно, летом. Обилие сезонных вакансий по озеленению городов, на уборке урожая означает для молодежи возможность заработать. Студенты старших курсов на уборку урожая рвутся меньше — они знают, что их могут пригласить заменить кого-то из «отпускников», ведь летом традиционно постоянные сотрудники массово едут на отдых. Вне зависимости от сезона, приглашают молодежь, чтобы заменить ушедших в декрет или пребывающих в отпуске по уходу за ребенком, а также на замену заболевших сотрудников. Кстати, студенты, которые заключили договор с кадровым агентством, также получают полный соцпакет. Соответственно, они имеют право на больничный, на ежегодный отпуск и прочие блага. Впрочем, есть у такой работы и свои недостатки. Во-первых, временные сотрудники лишены стабильности — зачастую неизвестен даже срок пребывания на новом рабочем месте. Во-вторых, нередко студентов берут на работу в организации и на предприятия, в которых по какой-то причине наблюдается текучка кадров. Если здесь не могут удержать и постоянных сотрудников, что уж говорить о хорошем отношении к временному персоналу? Хотя жалобы на работодателей в Польше встречаются крайне редко — обижать таких подчиненных им не позволяют законодательные нормы.